Der Ansatz der "lernenden Organisation" begreift Organisationen als dynamisch lernende Systeme, die sich durch die Auseinandersetzung mit ihrer Umwelt und mit sich selbst in einem kontinuierlichen Prozess erneuern bzw. „neu erschaffen“.

Die Aufgabe des Managements kann hier nicht mehr in der „Beherrschung“ der Organisation liegen – im Gegenteil … Führungskräfte sind verantwortlich für den Aufbau von Organisationen, in denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausweiten, um

• komplexe Zusammenhänge zu begreifen,
• ihre Vision zu klären und
• ihre gemeinsamen mentalen Modelle zu verbessern

Das bedeutet ganz konkret: Führungskräfte sind für das Lernen verantwortlich!

Treten Sie ein in die Welt der lernenden Organisationen und lernen Sie die Sichtweisen u.a. von Argyris/Schön und Peter Senge kennen!

Diskutieren Sie mit unseren Experten, bringen Sie Ihre Meinung und Erfahrungen ein und erweitern Sie gemeinsam mit allen Teilnehmern Ihren Wissenshorizont!